In conformità al D.Lgs. 81/08 e all'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, tutti i lavoratori, indipendentemente dalla tipologia contrattuale (tempo determinato, indeterminato, apprendistato, tirocinio, ecc.), devono ricevere una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La formazione deve essere svolta contestualmente all’assunzione e si articola in due moduli:
- Formazione generale: 4 ore comuni a tutti i settori produttivi. Fornisce conoscenze di base sulla prevenzione e rappresenta credito formativo permanente.
- Formazione specifica: Ulteriori 4, 8 o 12 ore, in base al livello di rischio (basso, medio, alto) associato all’attività lavorativa dell’azienda. Deve essere aggiornata ogni 5 anni con un corso di 6 ore.
In questa sezione trovi tutte le edizioni disponibili e le modalità di erogazione della Formazione Specifica di Rischio Medio.
Il Modulo fornisce ai lavoratori le competenze per riconoscere e gestire rischi complessi legati all’organizzazione, agli agenti fisici (rumore, vibrazioni, radiazioni), e all’utilizzo di macchine e attrezzature.
Affronta anche rischi chimici, biologici, movimentazione merci, stress lavoro-correlato e sicurezza negli ambienti di lavoro.
Include l’uso corretto dei DPI, la segnaletica di sicurezza e le procedure di emergenza per esodo, incendi e primo soccorso.