DIRIGENTI

MODULO GIURIDICO NORMATIVO

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni.
• La responsabilità civile e penale del dirigente
• La responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro)
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4 ter) convertito con L. 99/2013).
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

• Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;
• I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.

COMPITI SPECIFICI DEL DIRIGENTE IN RELAZIONE ALLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera;
• Importanza della sorveglianza sanitaria.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione; gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

COMUNICAZIONE, FORMAZIONE, INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
• Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
• Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.