{"id":10332,"date":"2025-06-13T12:03:32","date_gmt":"2025-06-13T10:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pianetasicurezza.it\/formazione\/?page_id=10332"},"modified":"2025-08-28T15:12:26","modified_gmt":"2025-08-28T13:12:26","slug":"la-norma-uni-pdr-1252022-per-la-parita-di-genere-per-innovazione-organizzativa-e-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/devedo.extrawebapp.it\/pianeta\/formazione\/di-g-i-t-a-digitalizzazione-green-economy-innovazione-e-trasformazione-aziendale-competenze-per-un-nuovo-modello-di-sviluppo-della-filiera-dei-servizi-alle-persone\/la-norma-uni-pdr-1252022-per-la-parita-di-genere-per-innovazione-organizzativa-e-sociale\/","title":{"rendered":"LA NORMA UNI PDR 125:2022 PER LA PARITA\u2019 DI GENERE PER INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E SOCIALE"},"content":{"rendered":"

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LA NORMA UNI PDR 125:2022 PER LA PARITA\u2019 DI GENERE PER INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E SOCIALE<\/h2><\/div><\/div>[vc_separator color=”custom” border_width=”2″ accent_color=”#333333″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”vc_default”][vc_column offset=”vc_col-lg-12 vc_col-md-12 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1588148380388{margin-bottom: 50px !important;}”][vc_single_image image=”8317″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n
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Operazione Rif. PA 2024-23617\/RER approvata con DGR 575\/2025 del 22\/04\/2025 e realizzata grazie ai Fondi Europei della Regione Emilia-Romagna.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Obiettivi<\/h2>\n<\/div>\n
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Il corso intende trasferire ai discenti competenze funzionali ad introdurre e applicare sistemi di gestione per la parit\u00e0 di genere per promuovere l\u2019innovazione organizzativa e sociale all\u2019interno delle proprie organizzazioni, contribuendo cosi a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 equo e inclusivo, migliorando la reputazione aziendale e la soddisfazione dei clienti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Contenuti<\/h2>\n
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Definizione concetto parit\u00e0 di genere nel contesto lavorativo, Sistema di gestione parit\u00e0 di genere PDR 125 (struttura\/elementi chiave\/ruoli\/leadership\/obiettivi ed indicatori KPI), Analisi gap di genere, Misure per promozione parit\u00e0 di genere (reclutamento\/gestione Personale\/conciliazione vita-lavoro e flessibilit\u00e0 organizzativa\/prevenzione molestie discriminazioni), Ruolo dei responsabili, certificazione (processo e benefici).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Requisiti di Accesso<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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